O programa de Formação Avançado de Liderança é uma das grandes especialidades da IDEGERH, tendo 100% de clientes satisfeitos com um elevado Retorno sobre Investimento - ROI.

Este trabalho não é um simples treinamento, mas sim um programa de formação de líderes.

O sucesso deste trabalho está em sua metodologia, aliada a competência e experiência dos consultores que aplicam este programa. A metodologia utilizada não traz nenhuma novidade, pois apenas transforma com eficiência os resultados dos estudos feitos sobre a Andragogia (é a arte ou ciência de orientar adultos a aprender) e Didática (arte ou técnica de ensinar) em um método eficiente.

Explicando a metodologia de forma resumida, este programa tem uma duração de 12 a 18 meses.

Em uma primeiro e superficial avaliação, muitas empresas entendem que é um trabalho muito longo, mas quando discutimos este prazo sob a ótica da Competência, mais especificamente a Competência Comportamental, que são os valores, crenças e consequentemente as atitudes das pessoas, as mudanças não acontecem na mesma velocidade da absorção de um conhecimento. Outro fator que justifica este prazo, é a quantidade e qualidade das ferramentas abordadas, lembrando que o processo de liderança se na sua grande maioria pela utilização de técnicas e ferramentas na gestão de pessoas.

Cada mês chamamos de ciclo, sendo que em cada ciclo são abordados temas específicos que vão se complementando.

Durante um ciclo temos três momentos específicos. O primeiro é o embasamento teórico que acontece em sala de aula na qual o tema em questão será trabalhado lançando mão de todos os recursos didáticos pertinentes. O segundo momento é a parte prática, sendo que os líderes deverão aplicar em suas equipes os conceitos desenvolvidos em sala de aula. O terceiro e último momento é um novo encontro com estes líderes, porem em grupos menores para fazer uma análise críticas das aplicações, identificando os resultados positivos e analisando os pontos de melhoria. Finalizado este ciclo, novo ciclo se inicia.

Todo o processo é acompanhado com avaliações periódicas que vão indicar o nível de performance geral e por ciclo.

O processo de coaching tem o foco ajudar o coachee (profissional que será submetido ao processo de coaching) a avançar em relação às suas metas mais importantes, realizar seus objetivos e criar a versão do coachee da carreira ideal. O foco é nas possibilidades futuras e como transformá-las em realidade. Coaching, portanto, não é terapia, aconselhamento ou mentoring.

A missão do processo de coaching é auxiliar o coachee a alcançar suas metas profissionais. Este é um processo focado em ações do coachee, ações no sentido de desenvolvimento e/ou aprimoramento de suas próprias competências, equipando-o com ferramentas, conhecimento e oportunidade para se expandir, usando os seguintes processos:

• 1. O processo de investigação, reflexão e conscientização;
• 2. Descoberta pessoal dos pontos fracos e das qualidades;
• 3. Aumento de consciência de si;
• 4. Aumento da capacidade de se responsabilizar pela própria vida;
• 5. Estrutura e foco;
• 6. Feedback realista;
• 7. Apoio.

Todos os consultores que atuam em Coaching tem formação consolidada em cursos com reconhecimento internacional (ICI – Integrated Coaching Institute e IBC-Instituto Brasileiro de Coaching)

A IDEGERH também atua no desenvolvimento e aplicação de treinamento com foco comportamental, customizando seu conteúdo conforme as necessidades de cada cliente.

Os treinamentos são sempre ricos em termos de recursos didáticos, mesclando fundamentação teórica, exercícios, simulações, estudos de caso e dinâmicas que reforçam os objetivos a serem alcançados, proporcionando aos participantes uma experiência marcante que ajuda na fixação dos conhecimentos e das vivências experimentadas nos treinamentos.

Faça um contato e nos desafie com suas necessidades para que possamos lhe apresentar uma solução.

O Outdoor Training é uma modalidade de treinamento com resultados incomuns se compara aos modelos tradicionais desenvolvidos em sala de aula.

Esta modalidade de treinamento explora as condições da natureza para simular situações vividas nos ambientes organizacionais e sociais e por ser algo desconhecido para os participantes, é isente de paradigmas e pré-conceitos, possibilitando ao participante explorar e descobrir todas as suas potencialidades minimizando seus bloqueios.

A aplicação destes treinamentos requerem alguns cuidados muito especiais, principalmente focados na integridade física dos participantes, portanto a IDEGERH conta com uma equipe que sempre terá um médico em período integral, um guia alpinista com elevada experiência e profissionalismo, consultores de nível sênior e recursos de qualidade.

Venha viver uma experiência marcante!

A palestra é um evento de curta duração, que pode variar entre 30 minutos até 2 horas de duração, sendo que em média, o tempo é de 75 a 90 minutos.

Como a palestra é realizada em um curto período de tempo, os assuntos são abordados superficialmente, exceto se o tema for muito técnico ou específico. Mas, o maior objetivo de uma palestra é de sensibilizar o público, buscando promover a reflexão, desafiando, estimulando as pessoas a saírem da zona de conforto e atentar para novas possibilidades.

A IDEGERH desenvolve as palestras customizadas às necessidades de cada cliente.